ブログ
食べる
経済ニュース
コラム
求人情報

HOME > コラム > フィリピンで役立つ!フィリピン法律あらかると第七回

フィリピンで役立つ!フィリピン法律あらかると第七回
広告
広告

『フィリピン人を解雇する場合の注意点』

 前回はフィリピン人を試用期間付きで雇用する場合の注意点についてお話させていただきました(前回のフィリピンあらかると に掲載されていますので、見逃された方は是非ご覧ください)。今回は実際に雇用したあとに解雇する場合の注意点についてお話しさせていただきます。

フィリピン人の解雇に関する注意点

    前回も申し上げましたように、フィリピンにおいても一度正社員として雇用しますと、なかなか解雇することが難しいです。そのため、フィリピン人を雇用するに当たっては、試用期間付きで契約し、正社員とするにそぐわないと思われる労働者は試用期間満了前に契約を終了させるという実務が一般的です。しかしながら、例えば、正社員となったあとに突如勤務態度が悪化したり、または会社の業績の悪化等により、正社員として雇用したあとにその社員を解雇しなくてはならないケースも出てきます。もちろん、解雇は労働者にとっても収入の途が途絶えることを意味するものですから、解雇は労働者と雇用主が争う可能性が最も高いポイントになります。そこで、なるべく争わないで解雇するにはどのようにすればよいのか、そもそもどのような場合に解雇が許されるのかについてお話いたします。

正当な事由がある場合の解雇

    フィリピンの労働法288条(旧282条)は労働者側に責めがあるために、雇用主が労働者を解雇できる場合について規定しています。同条が定める解雇事由は以下のとおりです。

①著しい非行または雇用主の合法な命令に故意に従わなかった場合
②著しいまたは常習的な職務懈怠
③詐欺または雇用主からの信頼を故意に裏切った場合
④雇用主等に対して犯罪または民事上の攻撃を行った場合
⑤上記に類する行為があった場合

就業規則で解雇事由が定められている場合の解雇も上記①や⑤に当たるものとして上記の事由が発生した場合であったとしても、雇用主は直ちに労働者を解雇できるものではなく、以下に定める適切な手続を取る必要があります。

①解雇理由を明らかにした上で、労働者に最低5日以上の猶予を与えて弁明をする機会を与える旨の書面による通知を行うこと
②労働者が希望する場合には代理人の同席を認めた上で、解雇事由としてあげられた事由についての反論、反対の証拠等の提出を行うヒアリング手続きを行うこと
③すべての事情を考慮した上でも解雇が相当と認めるときには、解雇する旨の書面による通知を行うこと(いわゆる二重の通知)

なお、288条に基づく解雇の場合、雇用主は労働者に対して退職金等の支払いを行う必要はありません。

整理解雇
     上記に加え、フィリピンの労働法289条(旧283条)は以下に掲げる事情がある場合には労働者を整理解雇することを認めています。

① 労働力削減のための設備の導入
② 余剰人員の発生
③ 事業上の損失防止のための人員整理
④ 事業の停止

上記の事由に基づく解雇の場合には、先ほどの労働者に原因がある場合の解雇に比べてさらに適切な手続きを取ることが必要であることは明らかですが、では、どのような手続きを取る必要があるのかについてお話ししたいと思います。
①解雇対象となる労働者及び労働雇用省に対する書面による通知
これらの通知には解雇を行う理由を明示する必要があるとともに、解雇予定日の30日前までに通知が行われる必要があります。
②退職金の支払い
解雇の理由が上記①または②である場合、雇用主は労働者に対して最低1ヶ月分の賃金または1ヶ月分の賃金に勤続年数を乗じた金額のいずれか高い方を支払わなくてはなりません。
解雇の理由が上記③または④である場合、雇用主は労働者に対して最低1ヶ月分の賃金または1ヶ月分の賃金の2分の1に勤続年数を乗じた金額のいずれか高い方を支払わなくてはなりません。 いずれの場合においても、6ヶ月以上勤務している場合には、1年勤務したものとして計算します(例えば、1年7ヶ月勤務している場合には、2年間勤務したものとして計算します)。
解雇に関する紛争を防止する方法

      冒頭でも触れましたが、解雇された労働者は定期的な収入を失うことになるため、解雇を争う可能性も決して少なくありません。従って、解雇を行う会社側としては、なるべく争いにならないように、また、争いになったとしてもしっかりと解雇の正当性を主張できるような準備をしておく必要があります。そこで、そのためにはどのような方法が考えられるのかについて説明します。

①解雇手続きの遵守
先ほど述べましたような解雇手続きを遵守することがまずは必要です。例えば、288条に基づく解雇の場合で、いわゆる二重の通知を行わないと、仮に法律に定める解雇事由があったとしても、争われた場合には負けると考えてよいでしょう。289条に基づく場合でも通知から30日を経過しない日を解雇美とする解雇は無効であると判断されます。

②請求権の放棄に関する文書の取り付け
労働者を解雇するに際して、労働者から会社に対する請求を行わない旨の書面を取り付けることが望ましいでしょう。この方法は整理解雇の場合、このような書面と引き替えに退職金を支払うこととすれば、取り付けやすいと思います。282条に基づく解雇の場合には退職金の支給がありませんので、なかなか難しいかも知れませんが、できる限りこの書面を取り付けることが望ましいでしょう。

③自主退職の場合の書面
このほか、労働者が自主的に退職する場合であっても、労働者が自主的に退職を申し出ることを内容とする書面の提出を受けることが、後に退職を強制されたなどの主張を防ぐためには望ましいでしょう。なお、書面中に雇用主に対する感謝の言葉などが入っていれば、友好的に労働契約が終了したことを証明することになりますので、さらに有効です。

本稿においてフィリピン法に関する記載につきましては、Quasha, Ancheta, Peña & Nolasco法律事務所の監修を受けております。



- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

弊事務所は、下記のフィリピンの法律事務所と提携しており、フィリピン進出中の日本企業及び在留邦人の方々に日本語での法律面でのサポートを提供させていただいております。取扱業務:会社設立、企業法務、倒産、労務問題、税務問題、一般民事、相続等


Quasha, Ancheta, Peña & Nolasco
住所: Don Pablo Building 114 Amorsolo Street, 12290Makati City, MetroManila, Philippines
電話:02-892-3011(代表)・02-892-3020(日本語対応)
FAX:  02-817-6423
E-mail: [email protected]
URL: http://www.quasha-interlaw.com



- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

弁護士 上村真一郎
(桃尾・松尾・難波法律事務所)
〒102-0083
東京都千代田区麹町4丁目1番地
麹町ダイヤモンドビル
電話:+81-3-3288-2080
FAX:+81-3-3288-2081
E-mail: [email protected]
URL: http://www.mmn-law.gr.jp/

広告
広告
広告

法律あらかると

『フィリピンで犯罪があった場合の手続って?』
今回はフィリピンの刑事手続についてお話しさせていただきます。
『フィリピンの刑事裁判はどう進行するの?』
今回は起訴がされた後にどう進行するのかについてお話しさせていただきます。
『フィリピンでの不動産購入はどうやってやるの?』
今回はフィリピンで不動産を買うときの手続についてお話しさせていただきます。
今回は日本人とフィリピン人の結婚と離婚についてお話しさせていただきます。特に多いと思われるフィリピン在住の日本人男性とフィリピン人女性の結婚と離婚を念頭においてお話しいたします。
『フィリピンで交通事故にあったらどうするの?』 今回はフィリピンで車に乗っていて事故にあったときの手続等についてお話しさせていただきます。

法律あらかると 一つ前のコラムを見る

法律あらかると
『フィリピン人を試用期間付で雇用する場合の注意点』
今回は具体的にフィリピンにおいて労働問題となりやすい、フィリピン人の雇用についてお話しさせていただきます。

その他

今回は「フィリピンの闘鶏に行ってきました。」です。闘鶏とは、鶏の脚に小型の刃物を付けて、雄鶏と雄鶏が戦う競技です。フィリピンでは闘鶏がすごく盛んで、テレビ中継もされているそうです。しかも闘鶏は賭博が認められているのです!
今回僕たちはディビソリアに洋服を買いに行きました。 フィリピンにはUkay ukayと呼ばれる古着屋さんがたくさんあります。 Ukayとは「掘る」という意味があります。 掘り出しものを探す感じからきてるのでしょうか。 今回行ったのはディビソリアの少し外れのトンド教会の近くのUkay ukayです。
今回は「バロットを克服しよう!」です。 フィリピンに住み始めてからはや2年、もう色々な事に慣れ始めてフィリピン生活においてなんの不自由も無くなってきました。 フィリピンに来た当初は現地に馴染もうと屋台のトロトロだったり食べていましたが、今はフィリピン料理も時々しか食べなくなってしまいました、、
マニラ空港第3ターミナルの向かいにあるリゾートワールドマニラに隣接するのがビリヤモールゴルフクラブ。パブリックコースのためメンバー同伴無しでのラウンドが可能。マカティに近い都市部に立地しながら狭いわけではなく、距離は青ティーで6500ヤード、パー72のしっかりとしたコースです。
今回はフィリピン最大の激安マーケット、「ディビソリアでスマートフォンを買おう」です!日本人だけで行くと危ない、スリ被害が多いなど結構言われているが、やはり1度は行ってみたい!毎日のように電車やジプニーに乗って居るので、警戒心はすごいある。僕達が住むケソンでも道端でスマートフォンを買わないかとよく話かけられるが、買うならめちゃくちゃ安い物を買いたい!というわけで、ディビソリアに行ってきました!
The Manila Southwoods G&C。頭にManilaと付きますが実際のロケーションはマニラ市内から30分ほど南下したSLEX Southwoods出口付近。MastersとLegendsの2コース計36ホールからなるゴルフ場で、マニラ近郊の他ゴルフ場に比べてアップダウンの少ない平坦なコース設定。
サンタローザで高速を降り、山間になかに現れる山岳コースがSouth Forbes。非常に狭く、青ティーからでも4886ヤードでパー67の設定でかなり距離の短いコースです。ただし短いからといって簡単なわけではなく、フィリピンの広々としたフェアウェイのコースに慣れた人には少々タフなセッティングかもしれません。
今回はフィリピンのジャンクフードを紹介します!フィリピン人に「お菓子買ってきて」とお願いして実際に買って来てもらったものを紹介します!なので今回はオススメお菓子を紹介する訳ではありません。普段フィリピン人が食べているであろうお菓子を紹介します!
今回の食材 ●ローカル豆腐(TOKWA)
揚げ豆腐の油林鶏ソースがけ
僕は約一年半ほどトンド地区でホームステイさせてもらっていまして、その家の末っ子が一歳の誕生日だったので今回はその誕生日会に行ってきました。
フィリピン不動産賃貸ポータルサイト  |   フィリピン留学 留学プライマー  |   フィリピン求人 求人プライマー  |   Travel agency for Japan - Primer Luxe Travel