フィリピンビジネス通信 ～人材お役立ち情報～
フィリピンにおける採用媒体の効果的な活用法
RCX 代表
嶋 航
フィリピンで優秀な人材を効率良く採用するためには、目的に応じた媒体の選定が必須です。今回は、フィリピンにおける採用媒体の種類、フィリピンでよく使用される採用媒体をご紹介します。ぜひ今後の採用活動にお役立てください。またフィリピンの人事労務についてお困りのことは、ぜひお気軽に弊社にご連絡ください。
フィリピンにおける採用媒体の種類
以下に、一般的な採用媒体をいくつかご紹介します。
– オンライン求人広告（例：Jobstreetなど）
– オフライン求人広告（新聞、雑誌、工業団地の掲示板など）
– 自社ウェブサイト
– リファーラル（社員の紹介）
– 人材紹介会社（弊社Reeracoenなど）
– ジョブフェア
– SNSを用いた採用
良い人材を効率的に、かつ、コスト効果的に採用するためには、これらの媒体を目的に応じて選ぶことが重要です。 フィリピンでよく使用される採用媒体
フィリピンで、マネージャー職・ホワイトカラー（経理・人事・営業など）・専門職（エンジニア職）などの採用をしようとした場合、よく使われる採用媒体は、下図のようなものです。
ここでは以下の媒体について、狙いたい人材層、特長、メリット、デメリットがありますので、下の４つについて解説します。
● オンライン求人広告（例：Jobstreet）
● 人材紹介会社
● リファーラル（社員の紹介）
●SNSを用いた採用
●オンライン求人広告（例：Jobstreet・Indeed）
– 対象層：スタッフからミドル層
– コスト：低い
– 社内工数：大きい
＜メリット＞
– 人材を広範囲から広く集めることができる
– スタッフからミドル層まで幅広く集めることができる。
＜デメリット＞
– 人材が過剰に集まる可能性があり、選考や面接設定に社内の工数がかかる
– 専門職やマネージャー層の採用は難しい
●人材紹介会社（例：弊社Reeracoenなど）– 対象層：ミドルからマネージャー、専門職
– コスト：高い
– 社内工数：小さい
＜メリット＞
– 人材紹介会社のネットワークを活用して専門職やマネージャー層を効率よく採用することができる
– 書類選考・面接設定・オファー交渉などを委託でき、社内の工数を減らすことができる
＜デメリット＞
– 費用が高い
– 採用した人材が早期退職した場合、手数料が無駄になってしまう
●リファーラル（自社社員からの紹介）– 対象層：全層
– コスト：低い
– 社内工数：小さい
＜メリット＞
– 自社をよく知る社員による採用活動なのでミスマッチが少ない
– 報奨金以外は基本的に無料で採用できる
＜デメリット＞
– 社員の人脈に依存してしまう
– 採用可能な人数に限界がある
●SNS採用（Facebook経由など）– 対象層：スタッフからミドル層
– コスト：低い
– 社内工数：大きい
＜メリット＞
– 広範な層に対して低コストで募集可能
＜デメリット＞
– 求人広告同様、人材が過剰に集まる可能性があり、選考や面接設定に社内の工数がかかる
– 専門職やマネージャー層の採用は難しい
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