仕事・基礎知識
日本人がフィリピンで働くチャンスを得られるのは、日系企業での求人がほとんどです。その他ローカル企業、 外資系企業においては、 日本人観光客向けのサービスを提供するホテル業等や、 在比日系企業を顧客とする製造業において日本人の需要があります。
このページでは、フィリピンでの就労に必要なビザや語学力、労働環境についてご紹介します。
このページでは、フィリピンでの就労に必要なビザや語学力、労働環境についてご紹介します。
日本人の求人における近年の動き
コスト削減のため駐在員数を減らし、現地採用に切り替える動きは数年前から続いています
駐在員と違い現地法人等での採用になるため、日本の社会保険や給与体系等、駐在員待遇は適応されません
しかしフィリピン人ローカルスタッフの給与体系とは異なり、フィリピンである程度の生活が保障される待遇は用意されています
フィリピン人スタッフと異なる待遇が用意されている分、日本人に求められるものは『即戦力』です
新卒の募集もあります
・ 就職の場合は9G就労査証を取得しなければ労働できません
・ 9G就労ビザは通常2年間の滞在が認められ、更新可能です
しかし日本の大使館では申請が出来ません!!
・ 9G就労ビザは通常2年間の滞在が認められ、更新可能です
しかし日本の大使館では申請が出来ません!!
取得までは約1~2ヶ月かかります。時間には余裕を持って申請しましょう
☆詳しくはこちら→ 【JETRO 就労ビザの種類とその取得方法】
フィリピンで働くための語学力
仕事上、基本的に使用される言語は英語 です。タガログ語力はあまり求められていないのが実状です。 具体的には、 TOEIC600点以上、 日常英会話以上が望まれています。 日系企業が顧客となる場合も、社内でのフィリピン人スタッフとのコミュニケーションは必要不可欠です。
英語力に自信の無い方は、就職・転職活動に向けて早めのスキルアップをしましょう!
フィリピンの労働環境
雇用形態は正社員がほとんどですが、契約社員(一年ごとの契約更新)のケースもあります。フィリピンの労働法上6ヶ月間の試用期間が認められており、通常入社後6ヶ月間は見習い社員となります。無事試用期間が終了すると、正社員としての雇用契約が再度結ばれます。
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